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Les styles de recruteurs

Se faire embaucher peut sembler être un réel parcours du combattant. Découvrez les quelques conseils qui pourront vous aider à faire la différence.

Tout d'abord, si vous cherchez des recettes miracles, sachez qu'il n'en existe pas. Ce qui vous permettra de faire bonne impression lors d'un entretien de recrutement c'est avant tout votre expérience de ce genre de face à face. Aussi, il est une bonne idée d'accepter tout rendez-vous qui vous sera proposé.

Quels sont les styles d'entretiens ? Répondre à cette question est impossible sans tomber dans la caricature. Chaque recruteur a sa personnalité propre et sa façon bien à lui de jauger les candidats. Néanmoins, vous serez confrontez sans doute à l'un des styles suivants :

L'entretien cool. Le recruteur s'émerveille de tout ce que vous racontez. Il vous fait des confidences, semble avoir les même petites faiblesses que vous. Il fait preuve d'une grande compréhension à votre égard, est d'accord avec vous. Il est votre ami et vous fera dire tout ce que vous aviez juré de garder secret. Vous ressortez avec ce sentiment que tout s'est bien passé mais ne croyez pas que c'est dans la poche pour autant.

A l'inverse, vous pouvez tomber sur un recruteur à la limite de l'agressivité. Il pinaillera sur des détails de votre CV, contredira ce que vous direz ou n'hésitera pas à vous couper la parole. Vous serez sous le feu des questions, comme s'il vous soupçonnait de lui cacher des aspects de votre formation. Une seule règle pour sortir indemne de ce type d'entretien : ne rentrez pas dans le jeu et restez calme. L'idéal est de ne se justifier que par des faits concrets que vous pouvez souligner sans rentrer dans un débat.

Entre ces deux styles d'entretiens qui peuvent parfois se mélanger pour mieux vous déstabiliser, créant en alternance un chaud et froid, il y aussi l'interlocuteur qui reste silencieux. Après quelques mots de présentation, vous voilà face à un mur de silence et vous devez vous dépatouiller dans le malaise. Comment réagir ? Restez-vous même ! N'en dites pas trop, de peur de retomber dans le silence. Ne prenez pas non plus la fuite en écourtant l'entretien sans avoir réellement défendu votre candidature. Rappelez votre parcours sans reprendre pour autant l'intégralité votre CV et exposer vos motivations pour le poste en question. Posez aussi quelques questions. C'est à vous de prendre l'initiative.

A l'opposé du silencieux, vous aurez, évidemment, le volubile. Inversant les rôles, il vous parlera de son propre parcours avec luxe de détails. Il vous fera part de ses idées sur l'avenir du marché ou de son secteur. Si la meilleur chose à faire, pour vous, est d'écouter avec attention, il vous faudra malgré tout trouver le moyen de vous affirmer avec subtilité.

Afin de vous préparer à faire face à ces multiples profils de recruteurs, demandez à un ami de jouer ces différentes scènes avez vous. Vous affûterez ainsi, petit à petit, vos arguments et serez moins surpris lorsque vous serez en situation réelle. Un dernier conseil qui a fait ses preuves : n'hésitez pas à inverser les rôles. Vous serez peut-être votre pire recruteur.

Article écrit par Franck Sublum